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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 管理者通過績效管理過程來發(fā)現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

    2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

    卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    管理者通過績效管理過程來發(fā)現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

    • A、戰(zhàn)略目的
    • B、管理目的
    • C、開發(fā)目的
    • D、計劃目的
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    通過評價員工的績效表現并給予相應的獎懲，以激勵和引導員工不斷提高自身的工作績效，從而最大限度地實現組織目標，這是指績效管理的()

    • A、戰(zhàn)略目的
    • B、管理目的
    • C、開發(fā)目的
    • D、計劃目的

    在人的個性特點中，決定一個人在他人心目中印象的關鍵因素是(　　)

    • A、外貌
    • B、聰明
    • C、熱情
    • D、能力

    以行業(yè)領先者或某些企業(yè)的優(yōu)秀職能操作為基準進行的標桿管理是()

    • A、內部標桿管理
    • B、競爭標桿管理
    • C、職能標桿管理
    • D、流程標桿管理

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